SYSTEMIQUE-RH accompagne la transformation des entreprises grâce à un pilotage intégré de l'économique et du social.
Son savoir-faire inclut toutes les étapes du changement, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, aux côtés des décideurs et dans le dialogue avec l’ensemble des parties prenantes.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Négocier des évolutions avec les partenaires sociaux
L'adaptation de l'entreprise aux évolutions de son environnement économique et réglementaire nécessite généralement de passer par un accord d'entreprise
Systémique RH vous accompagne dans les différentes étapes de ce processus souvent complexe :
- Définition d'un schéma cible (nouvelle organisation du travail, classification des emplois, système de rémunération...), étude des différentes options praticables en termes d'impacts business, de faisabilité juridique, de faisabilité organisationnelle et d'acceptabilité sociale
- Identification des contreparties envisageables, à partir d'une analyse des attentes sociales et des points durs et élaboration du business case
- Elaboration d'une feuille de route de la négociation
- Rédaction du protocole d'accord
- Accompagnement à la négociation : préparation des séances et débrief
Références
Agence France Presse - Alcan - Areva - EDS - Institut Gustave Roussy - Louis Vuitton - Plastic Omnium
