SYSTEMIQUE-RH accompagne la transformation des entreprises grâce à un pilotage intégré de l'économique et du social.
Son savoir-faire inclut toutes les étapes du changement, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, aux côtés des décideurs et dans le dialogue avec l’ensemble des parties prenantes.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation.
Développer les collaborateurs en cohérence avec les évolutions business
Vous avez comme objectif de faire monter en compétences le personnel et de gérer les parcours professionnels, avec le soutien des patrons de business ?
Systémique-RH vous apporte son support dans la mise en place d'une gestion performante des compétences et des parcours professionnels :
- Identifier les évolutions clés qui impactent les métiers pour les années avenir
- Aménager le process de l'entretien annuel et de l'entretien professionnel, en vue d'acter les axes de progrès individuels au regard des perspectives d'évolution des métiers
- Mettre en place une méthodologie d'exploitation des entretiens professionnels efficiente
- Définir les actions de développement des compétences (dans la logique 70/20/10) à coût optimisé
- Définir des parcours professionnels types pour donner de la visibilité
- Le cas échéant : mettre en place une filière d'expertise, parallèle à la filière managériale, en vue de reconnaître les talents de manière pertinente
Références
Abbott/Mylan - Bayer Healthcare - Glaxo Simthkline - Nexans - Mader - Rio Tinto - Sun Chemicals - Technicolor
